13,8 mln dagen
13,8 miljoen dagen verzuimden werknemers als gevolg van psychosocialearbeidsbelasting (PSA)
9,8 mln
9,8 miljoen dagen als gevolg van een te hoge werkdruk
2,4 mln
2,4 miljoen dagen als gevolg van emotioneel te zwaar werk
Wet verbetering poortwachter (WvP)
De belangrijkste wet bij langdurig verzuim met als doel dat werknemer en werkgever samen actief werken aan snelle en duurzame re-integratie.
​
Verplichtingen werkgever:
-
Binnen 1 week melding bij arbodienst/bedrijfsarts.
-
Binnen 6 weken: probleemanalyse door bedrijfsarts.
-
Binnen 8 weken: plan van aanpak (PvA) opgesteld samen met werknemer.
-
Regelmatige evaluatie en bijstelling van het PvA.
-
Na 1 jaar: eerstejaarsevaluatie.
-
Na 88 weken: re-integratieverslag (RIV) voor UWV.
Verplichtingen werknemer:
-
Meewerken aan onderzoek, plan van aanpak, en re-integratieactiviteiten.
-
Passende arbeid accepteren als dat medisch verantwoord is.
-
Meewerken aan contact met bedrijfsarts of arbodienst.
Rol Clever Active:
Clever Active mag ondersteunen bij herstel en re-integratie (therapie, coaching, begeleiding, training), maar de bedrijfsarts blijft medisch eindverantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding binnen de WvP. Daarom is afstemming met de bedrijfsarts verplicht als de begeleiding onderdeel is van het re-integratieplan.
Voorkomen is beter dan genezen.
Vraag onze workshop 'Mindfulness op de Werkvloer' aan
In deze interactieve workshop maken teams kennis met mindfulness op een praktische en laagdrempelige manier – het geitenwollensokkenimago laten we achterwege, deelnemers ervaren zelf het effect.
Arbowet
​Deze wet verplicht werkgevers om:
-
Ziekte en verzuim zoveel mogelijk te voorkomen (preventieplicht).
-
Een arbodienst of bedrijfsarts te hebben.
-
Te zorgen dat werknemers deskundige begeleiding krijgen bij ziekte.
Artikel 14 Arbowet: werkgever moet zich laten bijstaan door een bedrijfsarts.
De bedrijfsarts mag verwijzen naar externe begeleiders (zoals Clever Active) als onderdeel van het herstel- of re-integratietraject.​
Autoriteit Persoonsgegevens (AP) regelgeving voor de werkgever
De werkgever mag bij de ziekmelding van de werknemer alleen de volgende gegevens over de gezondheid van de zieke werknemer vragen en registreren:
-
het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
-
de vermoedelijke duur van het verzuim;
-
de lopende afspraken en werkzaamheden;
-
of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar niet onder welke vangnetbepaling hij valt);
-
of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval;
-
of er sprake is van een verkeersongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is (regresmogelijkheid).
Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) & Autoriteit Persoonsgegevens (AP)
Clever Active werkt volledig volgens de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) en de richtlijnen van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Dat houdt in dat wij:
​
-
Alleen gegevens verwerken die noodzakelijk zijn voor begeleiding of re-integratie.
-
Gegevens beveiligen en minimaliseren: wat niet nodig is, registreren we niet.
-
Functionele informatie (zoals voortgang of belastbaarheid) alleen delen met expliciete toestemming van de werknemer.
-
Gebruikmaken van beveiligde communicatiemiddelen en opslag.
Zo waarborgen we de privacy en veiligheid van iedere cliënt — volledig volgens de wettelijke eisen.
WGBO – Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst
Onze begeleiding richt zich op herstel van mentale en fysieke balans. Zodra er sprake is van individuele therapeutische begeleiding, valt die onder de WGBO.
Dat betekent concreet:
-
De werknemer (cliënt) heeft een behandelovereenkomst met Clever Active.
-
Alle gesprekken en gegevens vallen onder beroepsgeheim.
-
We houden een beveiligd cliëntdossier bij, dat uitsluitend toegankelijk is voor de behandelend therapeut.
-
Gegevens worden nooit gedeeld met werkgever of arbodienst zonder schriftelijke toestemming van de cliënt.
-
De cliënt heeft altijd recht op inzage, correctie of verwijdering van zijn of haar dossier.
Zo blijft privacy en professionele vertrouwelijkheid volledig gewaarborgd, zoals de WGBO voorschrijft.
38%
van de werknemers vindt dat er
(aanvullende) maatregelen nodig
zijn tegen werkstress.
1,6 mln
werknemers in Nederland hebben last van burn-out klachten. Dit komt neer op 19% van de beroepsbevolking.
3,6%
van de werknemers geeft aan dat ze de beroeps ziekte overspannenheid of burn-out hebben.
Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg
Clever Active werkt volgens de Wkkgz.
Deze wet waarborgt dat zorg- en begeleidingsaanbieders verantwoorde zorg leveren en beschikken over een duidelijke klachten- en geschillenregeling.
​
Binnen Clever Active betekent dit:
-
De aangesloten therapeuten voldoen aan de kwaliteitseisen van hun beroepsorganisatie (zoals NFG of NAP).
-
Er is een heldere interne procedure voor signalering, evaluatie en afhandeling van klachten.
-
Een onafhankelijke klachtenfunctionaris en geschillencommissie zijn beschikbaar, conform de wettelijke vereisten.
-
De kwaliteit van de dienstverlening wordt structureel bewaakt en verbeterd.
​
Door te werken volgens de Wkkgz borgt Clever Active professionele, veilige en transparante begeleiding binnen alle trajecten.
Jouw partner in verzuim
Een burn-out van een medewerker is niet alleen persoonlijk ingrijpend, maar legt ook druk op jou als organisatie, HR-professional, casemanager of arbodienst.
Elke dag dat een medewerker ziek thuiszit, kost dat de werkgever gemiddeld €250 tot €400 aan loondoorbetaling, productiviteitsverlies en vervanging.
Daarnaast verplicht de Wet Verbetering Poortwachter de werkgever snel én zorgvuldig te handelen, wij helpen je daarbij.
